加班费并非仅按基本工资计算，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律规定与加班费计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数应当按照劳动合同的约定来确定，且不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同或集体合同未明确约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这里的“正常劳动应得的工资”不仅包含基本工资，还可能包括绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、加班费的具体计算标准

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
   • 举例说明：假设某员工月工资为5000元（其中基本工资3000元，绩效工资2000元），工作日加班2小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×2×1.5≈86.21元。

2. 双休日加班费：

   • 计算公式：月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
   • 举例说明：假设该员工双休日加班4小时，且不能安排补休，则加班费为：5000÷21.75÷8×4×2≈230.43元。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
   • 举例说明：假设该员工法定节假日加班3小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×3×3≈258.62元。

三、特殊情况说明

• 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算加班费是合法有效的。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。
• 用人单位仅以基本工资计算加班费：如果用人单位仅以基本工资作为衡量加班工资的标准，而未考虑其他货币性收入，其行为通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。

四、劳动者权益保护

• 协商与投诉：劳动者发现用人单位计算加班费方式不合法时，有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
• 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资构成。

总结与建议：加班费的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规等。作为劳动者，应充分了解自身权益，确保加班费得到合法支付。若用人单位存在违法行为，应积极通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。