加班基数按最低基本工资标准算是不合法的。以下是对此问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
- 延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
同时，这些法规也明确了加班费的计算基数应如何确定。
加班费计算基数的确定原则
劳动合同优先原则：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么加班费应以该约定的工资作为计算基数。
- 若劳动合同中的工资项目细分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应将各项工资的总和作为加班费的计算基数，而非仅以“基本工资”或最低基本工资为准。
实际工资原则：
- 在劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以劳动者的实际工资作为加班费的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
最低工资标准保障原则：
- 加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者工资权益的最低保障。但同时，该基数也不应畸低于劳动者正常工作时间的工资标准。
不合法情形分析
以最低基本工资作为加班费的计算基数，显然违反了上述法律规定。这种做法无法真实反映劳动者的实际劳动报酬，也损害了劳动者的合法权益。例如，如果劳动者的正常月工资为5000元，但用人单位却按照最低基本工资2000元来计算加班费，这显然是不公平的，也是违法的。
劳动者的维权途径
如果劳动者发现用人单位存在按最低基本工资标准计算加班费的不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。
综上所述，加班基数按最低基本工资标准算是不合法的。用人单位必须依法支付加班费，而劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。