结论：公司按照当地最低工资标准为基数计算加班工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则公司按照约定执行是合法的；但若合同未约定或约定不明确，则公司应按照法律规定的方式计算加班工资，此时若仅按最低工资标准计算，则可能不合法。

详细分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么用人单位按照合同约定支付加班工资是合法的。
   • 例如，若劳动合同中约定加班工资计算基数为劳动者本人月工资的150%（且该基数高于最低工资标准），则公司按照此标准计算加班工资是合法的。

2. 合同未约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同中未约定加班工资的计算基数，或约定不明确，则根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资（分别对应工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的情况）。
   • 在此情况下，若公司仅按照当地最低工资标准计算加班工资，而该标准低于劳动者本人日或小时工资标准的相应倍数，则公司的做法是不合法的。
   • 具体计算示例：
     • 假设劳动者月工资为5000元，日工资为5000元/21.75天（月计薪天数）≈230元/天。
     • 若劳动者在休息日工作且未安排补休，则公司应支付的加班工资为：230元/天 × 200% = 460元/天。
     • 若公司仅按照当地最低工资标准（假设为2000元/月，日工资约为92元/天）计算加班工资，则支付的加班工资为：92元/天 × 200% = 184元/天，这明显低于法定标准，因此是不合法的。

3. 特殊情况：

   • 某些地区或行业可能有特定的加班工资计算规定或标准，此时应优先遵循这些特定规定。
   • 若劳动者与用人单位之间存在集体合同，且集体合同中约定了加班工资的计算基数，则应按照集体合同的约定执行。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同或集体合同，了解加班工资的计算基数和支付方式。
• 若发现公司按照不合法的方式计算加班工资，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理确定加班工资的计算基数和支付方式，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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