关于加班费计算方式是否合法，这主要取决于用人单位是否严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定来执行。以下是对加班费计算方式的详细解释，以及如何判断其合法性：

一、加班费计算方式

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 加班费计算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，加班费计算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费计算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同没有明确约定，则按实际发放的工资作为计算基数，但需剔除如社会保险费、劳动保护费、福利费等非工资性项目。若按上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、判断加班费计算方式是否合法的依据

1. 核对计算基数：确保用人单位使用的月工资基数符合上述规定。
2. 核对计算比例：根据加班的具体情形（平时加班、休息日加班、法定节假日加班），核对用人单位是否按照上述规定的比例计算加班费。
3. 检查加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。确保用人单位没有违反这一规定。

三、实例分析

以小张为例，其月工资为6000元，某日加班2小时（平时加班），其加班费应为：6000÷21.75÷8×2×150%≈103.45元。若用人单位按照这个标准支付加班费，则是合法的。

综上所述，要判断加班费计算方式是否合法，主要需核对用人单位是否严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定的计算基数、计算比例以及加班时间限制来执行。如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门反映或咨询专业律师以维护自己的合法权益。