Question

加班费以基本工资计算是否合法，需分情况讨论：

若劳动合同或集体合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算加班费是合法有效的。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分，如绩效工资、奖金、津贴等。
在劳动合同或集体合同未明确约定加班费计算基数，或者约定不明确的情况下，加班费计算基数应包含基本工资、绩效工资、津贴等货币性收入，而不仅限于基本工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》的相关规定，加班费的计算基数应当按照劳动合同的约定来确定，且不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同未明确约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入。

加班费的具体计算方式：

举例说明：

假设某员工的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元和绩效工资2000元组成，那么其加班费的计算基数应为基本工资与岗位津贴之和，即4000元。若该员工在休息日加班了8小时，那么其应得的加班费为：4000元÷21.75÷8×8小时×2倍≈367.82元。

若用人单位仅以基本工资作为加班费的计算基数，可能面临的法律后果：

劳动者有权要求用人单位补足加班费差额：如果用人单位仅按照基本工资计算加班费，而未考虑其他货币性收入，其行为通常是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
可能面临劳动监察部门的处罚：用人单位若存在违法支付加班费的行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
可能引发劳动争议：若双方因此发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院通常会认定用人单位的做法违法，并要求用人单位补足差额部分，甚至可能支持劳动者主张的经济补偿等诉求。

建议：

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