加班费的合法计算方式需严格依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（即每日8小时）以外延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×150%。
   示例：月工资8000元，工作日加班2小时，加班费=8000÷21.75÷8×2×1.5≈137.93元。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在周末等休息日工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×200%。
   示例：月工资8000元，周末加班1天且未补休，加班费=8000÷21.75×1×2≈735.63元。
   注意：若休息日加班后安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定节假日工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算方式：月工资÷21.75天×加班天数×300%。
   示例：月工资8000元，国庆节加班1天，加班费=8000÷21.75×1×3≈1103.45元。

关键提醒：

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天-104天休息日÷12个月），与实际出勤天数无关。
  
• 工资基数：加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资），若合同未明确，可参考实际发放的工资中固定部分（如岗位工资、技能工资等）。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，若用人单位否认加班事实，可能需承担举证不能的法律后果。
  

特殊情形：

• 综合计算工时制：经劳动部门批准后，在周期内（如周、月、季）总工时不超过法定标准的前提下，工作日加班不支付150%加班费，但法定节假日仍需支付300%。
  
• 不定时工时制：一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
  

若用人单位未按上述标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额及可能的经济补偿。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。