加班费以底薪计算是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同有明确约定，且该约定合法合规：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，同时是双方真实意思的表示，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。但需注意，这个基数应尽可能全面地反映劳动者的实际收入情况，如果仅以底薪作为计算基数，而底薪远低于劳动者的实际应得工资，则可能因显失公平而引发争议。

2. 若劳动合同或集体合同无明确约定，或约定不合法：

   • 在没有明确约定或约定不合法的情况下，加班费的计算基数应依据劳动者的应得工资来确定，这包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项收入。仅以底薪作为加班费的计算基数，通常是不合法的，因为底薪往往只是劳动者基本工资的一部分，未包含全部劳动报酬，违反了法律关于加班费应以劳动者应得工资为计算基数的规定。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，加班费的计算基数应尽可能全面地反映劳动者的实际收入情况。

合理计算方式与示例

企业在计算加班费时，应遵循以下原则和方法：

• 确定计算基数：加班费的计算基数应为劳动者的应得工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项收入。具体计算时，可根据劳动合同的约定或实际工资发放情况来确定。
• 计算公式：
  • 工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
  • 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
  • 法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。

示例：假设某劳动者的月应得工资为5000元（包括基本工资3000元、绩效奖金1500元、津贴500元），且劳动合同未对加班费计算基数另有约定。若该劳动者在工作日加班2小时，则其应得的加班费为：5000元 ÷（21.75天×8小时）× 2小时 × 150% ≈ 86.21元。

维权途径

如果用人单位存在违法计算加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

综上所述，加班费以底薪计算是否合法，需根据劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在面临问题时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。