关于您提出的“劳动合同规定加班费按底薪算是否合理”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及这些约定是否符合我国《劳动法》及相关法规的规定。以下是我为您详细分析的内容：
一、合法性分析
劳动合同有明确约定且合法：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，同时是双方真实意思的表示，那么按照合同约定的方式计算加班费是合法的。但这里的关键是，计算基数应尽可能反映劳动者的实际工资水平，而不仅仅是底薪。底薪通常只是劳动者工资的一部分，可能不包括绩效奖金、津贴、补贴等其他形式的收入。
不合法的情况：
- 如果劳动合同中约定的加班费计算基数仅按底薪计算，且底薪明显低于劳动者正常工作时间的应得工资（包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等），那么这种约定是不合法的。因为根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算基数应不低于劳动者正常工作时间的工资，并需按照工作时间延长的不同情况分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
二、不合理原因
未包含全部劳动报酬：
- 底薪只是劳动者基本工资的一部分，如果仅以底薪作为加班费的计算基数，那么劳动者在加班时获得的报酬将低于其实际应得的报酬，这显然是不公平的。
违反法律规定：
- 法律明确规定加班费应以劳动者的应得工资为计算基数，因此仅以底薪作为计算基数是违法的。
损害劳动者权益：
- 长期以底薪作为加班费的计算基数，会导致劳动者在加班时无法获得足够的经济补偿，进而可能影响劳动者的工作积极性和稳定性，最终损害企业的长远利益。
三、合理建议
审查劳动合同：
- 建议您仔细审查劳动合同中关于加班费计算基数的约定，确保该约定符合法律法规的要求，并尽可能反映您的实际工资水平。
与用人单位协商：
- 如果发现劳动合同中的约定不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款或按照法律规定支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同规定加班费按底薪算通常是不合理的，也可能违反法律法规的规定。建议您仔细审查合同条款，并与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的权益。