加班费的计算基数并非固定按基本底薪来算，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照约定的基数来计算加班费。这个基数可能包含了基本工资，也可能包含了其他工资组成部分，如奖金、津贴等。例如，若合同中写明月工资（含基本工资和奖金）为6000元，且无其他争议，这6000元即作为计算加班费的基础。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：

   • 若劳动合同未对加班费的计算基数作出明确规定，或者约定的基数与实际发放不一致，则通常会以劳动者的实际工资作为计算基础。这里的“实际工资”指劳动者正常出勤的月工资，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入，但应包含基本工资以及固定发放的岗位津贴等。例如，若劳动者每月实际到手7000元，但含1000元加班费和500元奖金，则计算基数应为5500元（7000-1000-500）。

3. 地方特殊规定：

   • 不同地区对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定加班费计算基数不得低于当地社会平均工资的一定比例，或者对特定行业有特殊规定。因此，在计算加班费时，还需参照当地的相关法律法规和政策。

4. 加班费的具体计算方法：

   • 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
   • 法定节假日加班：应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。

法律建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审阅相关条款，明确加班工资的计算方式。如发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，避免潜在的法律风险。同时，建议用人单位在制定薪酬制度时，明确加班费的计算方法和标准，以减少纠纷的发生。

示例说明： 假设小张与公司签订的劳动合同中未明确约定加班费的计算基数，小张每月正常出勤的月工资为6000元（含基本工资4000元、岗位津贴1000元、交通补贴500元、餐补500元），其中交通补贴和餐补为非固定发放的福利，不计入加班费计算基数。若小张在一个月内工作了10个小时的加班，且这10个小时为工作日加班，则小张的加班费计算基数为5000元（6000-500-500），加班费为5000元/21.75天/8小时×10小时×1.5=431.03元。

综上所述，加班费的计算基数并非简单按基本底薪来算，而是需根据多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。