加班费的计算基数并非固定按照底薪加津贴来算，而是需根据具体情况判断，通常以劳动合同约定或实际工资结构中的正常工作时间工资为基准。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况
   若劳动合同中明确约定了加班费计算基数（如“以底薪XX元为基数”），且该基数不低于当地最低工资标准，则优先按合同约定执行。此时津贴是否纳入计算，需看合同是否将津贴明确列为“正常工作时间工资”的组成部分。例如：

   • 若合同约定“加班费基数=底薪+固定岗位津贴”，则需将两者相加计算；
     
   • 若仅约定“以底薪为基数”，则津贴通常不纳入。

2. 劳动合同无约定或约定不明的情况
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《广东省工资支付条例》），加班费计算基数一般按劳动者正常工作时间工资确定，包括：

   • 基本工资（即底薪）；
     
   • 固定发放的津贴、补贴（如交通补贴、餐补等，但需属于“常规性、固定性”收入）；
     
   • 不包含：奖金、提成、年终奖等非固定收入，以及加班工资、特殊工作条件下支付的津贴（如高温津贴）。
     示例：若工资结构为“底薪3000元+固定岗位津贴500元+绩效奖金1000元”，则加班费基数通常为3000+500=3500元。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区对加班费基数有更细致的规定，例如：

   • 北京：以劳动合同约定的工资标准为准，无约定时按集体合同或实际工资的70%确定；
     
   • 上海：以劳动者正常出勤的月工资（不含非常规性奖金、津贴）为基数。
     建议：需结合当地具体法规判断，必要时可提供所在省份进一步分析。

4. 实务中的常见争议点

   • 津贴是否属于“固定发放”：若津贴随考勤或业绩浮动（如出勤津贴按实际天数发放），可能不被纳入基数；
     
   • “最低工资标准”兜底：即使合同约定基数低于最低工资，也需按最低工资标准计算加班费。

行动建议：

1. 检查劳动合同中关于加班费基数的约定；
   
2. 整理工资条，明确底薪、津贴、奖金等项目的发放规则；
   
3. 若用人单位未按法定标准支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体工资结构或地区信息，可进一步补充说明，我会帮您细化计算方式。