加班费并非简单按照底薪来计算，而是需根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。以下是对加班费计算方法的详细阐述：

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照这个约定的基数来计算。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则劳动者的加班费将以此为基数进行计算。

2. 没有明确约定的情况：

   • 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。例如，劳动者每月正常出勤月工资为10000元，扣除交通补贴和餐补等福利后，其加班费计算基数可能为(10000-相关福利)×70%，且该金额需不低于当地最低工资标准。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。

二、加班费的具体计算方法

1. 工作日加班：

   • 按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。具体计算公式为：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。具体计算公式为：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)（若按日工资计算，则公式为\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 2\)）。

3. 法定节假日加班：

   • 应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。具体计算公式为：\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)（若按日工资计算，则公式为\(加班费 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 3\)）。

三、注意事项

• 在计算加班费时，“工资”指的是劳动者在劳动合同履行地或用人单位注册地有集体合同约定的标准；若无集体合同，则按照同工同酬的原则确定。同时，“工资”的计算范围包括劳动者的基本工资、岗位津贴等固定构成的货币收入，但不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
• 如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”单独一项作为计算基数。

建议：在实际操作中，用人单位和劳动者应仔细查阅相关法律法规和政策，确保加班费的合法合规支付。如果对于加班费的计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。