底薪工资加班费的计算需根据具体加班类型及法律规定进行，核心结论如下：

1. 加班类型与计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
     计算基数通常为劳动者本人月工资，但需注意：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数（如以底薪为基数），且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行；若无约定，则以劳动者正常工作时间的月工资（含底薪及固定奖金、津贴等）为基数。

2. 底薪作为计算基数的合法性
   若劳动合同仅约定底薪作为加班费计算基数，需审查以下要点：

   • 底薪是否等于或高于当地最低工资标准：若底薪低于最低工资，则以最低工资为基数；
     
   • 底薪是否包含劳动者正常工作时间的全部劳动报酬：若底薪仅为劳动者部分劳动报酬（如仅包含基本工资，不含岗位津贴、绩效等），则以劳动者月全部工资收入为基数更合理。
     司法实践倾向：法院通常认为加班费计算基数应涵盖劳动者正常工作时间的全部劳动报酬，而非仅底薪，除非劳动合同有明确且合理的约定。

3. 具体计算步骤

   • 确定月工资总额：包括底薪、固定奖金、津贴等（若劳动合同无特别约定）；
     
   • 计算日工资或小时工资：
     
     • 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
       
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；
       
   • 根据加班类型乘以对应倍数：
     
     • 工作日加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数；
       
     • 休息日加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（无补休时）；
       
     • 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
       

示例：若劳动者月工资总额为8000元（底薪5000元+固定津贴3000元），工作日加班4小时，则加班费为：
小时工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98元；
加班费 = 45.98 × 150% × 4 ≈ 275.88元。

建议：若用人单位以底薪为基数计算加班费，劳动者可要求用人单位提供劳动合同、工资条等证据，审查底薪是否涵盖全部劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有具体争议，可直接向我咨询。