法定节假日加班费按底薪计算是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日加班时应获得的报酬权益。

2. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数并非简单地以底薪为准。它首先应以劳动合同中明确约定的工资数额为准；若劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关约定，则可按集体合同约定的工资标准来确定；在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。

3. 最低工资标准的性质：

   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活，是劳动报酬的底线，并不能作为法定节假日加班工资的计算基数。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位若将法定假日加班工资按照底薪或最低工资标准支付，而非按照法律规定和计算方式确定，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 如果您发现自己的法定节假日加班费被按底薪计算，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班费应依法计算，确保劳动者获得应有的报酬。用人单位应严格遵守法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。