节假日加班按基本工资算是不合法的。下面我从几个方面为你详细解释：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者正常工作时间的全部工资报酬，包括基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。因此，将节假日加班工资仅按基本工资计算，显然违反了法律规定。
计算基数确定
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放额相一致，那么应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这意味着，如果劳动合同约定的工资包括基本工资和岗位津贴等，那么加班费也应基于这个总额来计算。
劳动合同无约定，但集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定工资数额，但集体合同（工资集体协议）中有相关约定，那么可按集体合同约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。
两者均无约定：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资的计算基数。这通常意味着以劳动者在加班前一个月实际工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。
实际计算方法
以法定节假日加班为例，其加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的月工资基数应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。如果仅按基本工资计算，那么劳动者将无法获得应有的加班报酬。
用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位若将节假日加班工资按照基本工资标准支付，而非按照法律规定和计算方式确定，将损害劳动者获得合理加班报酬的权益，构成违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
总之，节假日加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。