您好，关于节假日加班工资是否按基础算的问题，我可以为您详细解答。

节假日加班工资是包含基本工资在内的，并且根据具体的加班时间和类型（法定休假日加班、休息日加班等），会有不同的计算方式和支付标准。

一、法定休假日加班工资

在法定休假日安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百工资报酬”是包含劳动者当日正常的基本工资的。也就是说，除了正常支付当天的基本工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。例如，如果劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，那么用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。

二、休息日加班工资

在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百工资报酬”同样包含了劳动者当日的基本工资，但实际上是额外支付了一倍工资作为加班报酬（因为已经包含了原本应得的一倍工资）。也就是说，用人单位支付的加班工资是正常工资的两倍，但无需再单独支付当日基本工资。例如，如果劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且单位未安排补休，那么单位应支付400元加班工资（这400元中已经包含了原本应得的200元基本工资和额外的200元加班报酬）。不过，从表述习惯上，我们通常说“支付两倍工资”来指代这种加班报酬的计算方式。

三、加班工资的计算基数

加班工资的具体计算基数需依据劳动合同、集体合同或工资集体协商的结果来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算；如果没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于当地的最低工资标准。

四、总结

综上所述，节假日加班工资的计算是一个综合考量的过程，它确实包含了劳动者的基本工资在内。在计算时，我们需要根据具体的加班时间和类型，以及劳动合同中的相关约定来确定加班工资的具体数额。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。