关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，法定节假日加班工资的计算基数并非仅限于基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。具体来说，如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准；如果劳动合同没有明确约定，则可由用人单位与员工代表通过集体协商确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且同样不得低于当地最低工资标准。

接下来，我们来看法定节假日加班工资的具体计算公式： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数根据国家规定为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元（这个基数包括了基本工资和岗位津贴等所有构成工资总额的项目），且在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么，该劳动者这一天的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着，该劳动者在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

此外，还需要注意以下几点：

1. 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
2. 各地在具体执行时可能存在差异，可能会根据当地政策对加班工资计算基数作出进一步细化规定。因此，在计算加班工资时，最好先了解当地的具体政策。
3. 如果劳动合同中有关于加班工资计算基数的特别约定（但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准），则应按照约定执行。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。