关于法定节假日加班工资的基数计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、加班工资基数的确定原则

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额与您实际收到的工资一致，那么这个约定的工资数额就是计算加班工资的基数。
   • 如果劳动合同约定的工资与实际支付的工资不一致，且实际支付的工资更高，那么应以实际支付的工资作为加班工资的基数。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 在这种情况下，首先会查看集体合同中是否有关于加班工资基数的约定。如果有，则按照集体合同的约定来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么通常会按照您正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、加班工资基数的特殊说明

需要注意的是，加班工资基数并不包括一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等。这些补贴或津贴不计入加班工资基数。

三、法定节假日加班工资的具体计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数，或者加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。这里，21.75天是国家规定的月计薪天数。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据。

五、注意事项

• 各地对于加班工资基数的具体规定可能存在差异，因此在具体计算时，请务必以当地的法律法规为准。
• 用人单位应确保加班工资的计算和支付符合相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 如果您发现用人单位未依法支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的加班工资基数计算是一个需要综合考虑多个因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。