法定节假日加班费的基数确定，通常遵循以下核心原则：

1. 以劳动合同约定的工资标准为基础
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算基数原则上以劳动合同中明确约定的“本人工资”为准。若合同中已约定加班费计算基数（如明确“以基本工资为基数”），且该约定不违反当地最低工资标准，则直接按约定执行。
   例外：若合同未约定或约定不明，则需结合其他证据综合认定。

2. 无约定时，以实际发放的工资构成推定
   若劳动合同未约定基数，实践中会参考劳动者正常工作时间内应得工资的70%作为基数（部分地区如北京、上海有明确规定）。具体包括：

   • 固定组成部分：基本工资、岗位津贴、固定绩效等；
     
   • 非固定部分：若奖金、补贴等与劳动者出勤天数强相关（如按月发放的交通补贴），可能被纳入基数；
     
   • 排除项：福利性收入（如年终奖、过节费）、非常规性奖金（如项目提成）一般不计入。

3. 不得低于当地最低工资标准
   无论以何种方式确定基数，最终计算出的加班费均不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为2000元（低于当地最低工资2200元），则基数应按2200元计算。

4. 地方性规定的优先适用
   部分地区对加班费基数有特殊规定，需以当地政策为准：

   • 深圳：以劳动者应得工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；
     
   • 江苏：明确以劳动合同约定的工资标准为准，无约定则按集体合同约定，均无则按劳动者前12个月平均工资的70%确定。

操作建议：

• 劳动者可先核查劳动合同是否明确约定加班费基数；
  
• 若未约定，收集工资条、银行流水等证据，证明实际工资构成；
  
• 发现用人单位计算基数违法时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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