法定假日加班费的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定假日加班费的基本计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，劳动者应获得其日工资或小时工资的三倍作为加班费。

2. 具体计算公式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 加班费计算：法定假日加班费 = 日工资 × 300%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），在法定假日加班一天，应获得的加班费就是689.67元（229.89元 × 300%）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定假日加班的同时，还涉及到了休息日的加班（即调休日），那么休息日的加班费应按照不低于工资的百分之二百支付，这与法定假日的加班费计算方式是不同的。
   • 另外，有些企业可能会采用综合计算工时制或不定时工作制，这种情况下加班费的计算可能会更加复杂，需要依据具体的工时制度和劳动合同来确定。

4. 法律建议：

   • 劳动者在法定假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果企业对法定假日加班费的支付存在疑问或拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节（法定假日）加班一天，那么其应获得的加班费计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 法定假日加班费 = 275.86元 × 300% = 827.58元

因此，该劳动者在国庆节加班一天，应获得827.58元的加班费。

总结与提醒： 法定假日加班费的计算是劳动者权益保护的重要内容，劳动者应了解自己的权益并积极维护。如果遇到企业不支付或不足额支付法定假日加班费的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。