您好，关于法定节假日加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，结论前置：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，且不得以调休等方式代替。

接下来，我们详细解释计算方法和相关法律依据：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法定节假日加班费计算的基础和依据。

2. 计算公式： 法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数。

3. 参数说明：

   • 加班工资的计算基数：
     • 如果有劳动合同明确约定，则以劳动合同中约定的工资数额为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
     • 如果无约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
   • 每月计薪天数： 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，具体计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

4. 举例说明： 假设劳动者小李的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了1天，其加班工资计算如下：

   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
   • 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元

最后，总结与应用指导： 法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括法律依据、计算公式、参数说明以及实际应用中的举例说明。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益，比如通过协商、调解、劳动仲裁甚至诉讼等途径解决。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日加班费的计算方法。如有其他疑问，欢迎随时咨询。