在确定法定加班工资基数时，这是一个涉及多个方面的综合考量过程，需要遵循一定的原则和步骤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

确定加班工资基数，首先应遵循“有约定从约定，无约定依法定”的原则。这意味着，如果劳动合同或集体合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来执行。

二、具体确定方法

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了加班工资基数，且该基数合法（即不低于当地最低工资标准），则直接按照劳动合同中的约定来计算加班工资。

2. 集体合同约定：

   • 如果劳动合同中没有约定加班工资基数，但集体合同（或工资专项集体合同）中有相关规定，那么我们就按照集体合同的标准来确定加班工资基数。

3. 无约定或约定不明的情况：

   • 在劳动合同和集体合同都没有对加班工资基数作出约定的情况下，我们通常会按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数。但这里需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所获得的报酬，它不包括加班工资、特殊工作环境津贴等非固定性收入。
   • 在某些地区，司法实践可能更倾向于以劳动者实际获得的、相对固定的工资收入作为加班工资计算基数，这包括基本工资、岗位工资、职务工资等稳定部分，但不包含临时性奖金、补贴等。

4. 特殊人员的加班工资基数：

   • 对于实行计件工资的劳动者，如果他们在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间，那么加班工资基数应根据其本人法定工作时间计件单价来计算，并分别按照不低于150%、200%、300%的标准支付工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，他们的加班工资计算方式可能有所不同。综合计算工时工作制的劳动者，其超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付加班工资；而不定时工作制的劳动者则不执行上述加班工资规定。

三、地方规定差异

由于不同地区的经济发展水平、劳动力成本等因素存在差异，因此各地对于加班工资基数的具体规定也可能有所不同。在确定加班工资基数时，除了遵循上述一般原则外，我们还需要查阅并遵守当地的相关法律法规和政策文件。

四、总结与建议

在确定加班工资基数时，建议您首先查看劳动合同和集体合同中是否有相关约定，并确保这些约定合法有效。如果无约定或约定不明，则根据当地法律法规及政策文件的规定，结合您的实际收入情况来确定加班工资基数。同时，由于地方规定可能存在差异，建议您在制定或接受加班工资制度时咨询当地劳动法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。