关于加班工资基数在劳动法中的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班工资基数的确定是一个综合判断的过程，它涉及多个因素，包括劳动合同、集体合同、实际工资收入以及地方规定等。

一、劳动合同约定优先

在确定加班工资基数时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应以此约定为准。这是劳动合同作为双方自愿达成的协议，具有法律效力的体现。

二、集体合同约定次之

如果劳动合同中未约定或约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班费计算基数，且该基数同样不低于当地最低工资标准，那么应按照集体合同的约定执行。集体合同是用人单位与劳动者集体协商达成的协议，也具有法律效力。

三、实际工资收入考量

在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。这样的规定旨在确保加班费基数的真实性和合理性。

四、法定最低标准保障

无论采用上述哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过降低加班费基数来损害劳动者的利益。

五、地方规定需参考

由于不同地区的经济发展水平和社会保险政策存在差异，因此各地对于加班费基数的具体规定也可能有所不同。在确定加班费基数时，除了遵循上述原则外，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件，以确保符合地方性的具体要求。

六、特殊情况下的加班工资计算基数

对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。而对于综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

总结与建议

综上所述，确定加班工资基数是一个涉及多个因素的综合判断过程。为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，明确加班工资计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。