加班工资的基数确实有法律规定，其确定需遵循以下原则和依据：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则该约定工资（包括基本工资、岗位津贴等）应作为加班费的计算基数。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月6000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则按6000元计算加班费。

2. 实际发放工资为基准：

   • 当劳动合同未约定或约定不明确时，应以劳动者实际获得的工资作为加班费计算基数。这通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等一般不计入。例如，若劳动者每月基本工资4000元，加上岗位津贴800元和月度奖金500元，则加班费计算基数应为5300元。

3. 计件工资的特殊规定：

   • 对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。这意味着，加班费的计算将基于劳动者在正常工作时间内完成的工作量所对应的单价。

4. 最低工资标准保障：

   • 无论何种情况，加班费的计算基数均不得低于当地当年的最低工资标准。如计算基数低于最低工资标准，则应以最低工资标准为基数计算加班费。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过压低加班费计算基数来损害劳动者利益。

法律依据与具体规定：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体为延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假节日工作支付不低于工资300%的报酬。这为加班费支付提供了法律基础。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：详细规定了不同情形下加班费的支付标准，如延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假节日工作等，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付。同时，对于实行计件工资的劳动者，也明确了加班费的计算方法。

实际操作中的注意事项：

• 在处理加班费基数争议时，应首先查看劳动合同中是否有明确约定。若合同有约定且符合法律规定，则按约定执行；若合同未约定或约定不明确，则应以实际发放工资为基准进行计算。
• 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据来证明自己的加班事实和加班时间，以便准确计算加班费。
• 用人单位应确保劳动合同中明确约定工资数额和加班费计算基数，以避免因约定不明而引发的争议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，不得通过不合理方式降低加班费计算基数。

总结与建议：

加班工资基数的确定是一个综合考量多个因素的过程，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保加班费计算的准确性和合法性。若劳动者与用人单位就加班费基数产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。