关于加班工资是基本工资的百分之多少这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以给你详细解释一下：

结论前置：加班工资的计算比例依据加班的具体时间而定，平日加班支付不低于本人小时工资标准150%的工资，休息日加班且无补休支付不低于日或小时工资标准200%的工资，法定休假日加班支付不低于日或小时工资标准300%的工资。

具体解释：

1. 平日加班：

   • 如果安排劳动者在正常工作日延长工作时间，那么需要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资作为加班工资。

2. 休息日加班且无补休：

   • 如果在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资作为加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 如果在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资作为加班工资。

计算公式：

• 月计薪天数为21.75天（计算方法为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，其中104天为全年休息日天数）。
• 平日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
• 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
• 法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

加班工资计算基数：

• 如果劳动合同有明确约定加班工资计算基数按基本工资计算，那么就依此执行。这里的基本工资应是劳动合同约定的正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同未明确约定，实践中可能结合劳动者正常出勤月工资、加班工资基数的组成项目等来综合确定。

希望这个解释能让你对加班工资的计算有更清晰的理解。如果你还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。