加班工资确实是法律规定的，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动时能够获得应有的报酬。以下从不同角度为你详细分析加班工资的法律规定：

一、加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准根据加班情形不同而有所差异：

1. 工作日加班：若用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班费。

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%。
   • 示例：若劳动者小王的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（按月计薪天数21.75天计算），小时工资约为34.48元。若小王在工作日加班3小时，则加班工资为34.48×3×150% = 155.16元。

2. 休息日加班且不能补休：若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200%。
   • 示例：同样以小王为例，若他在周六加班一天（8小时）且单位未安排补休，则加班工资为275.86×200% = 551.72元。

3. 法定休假日加班：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。

   • 计算公式：日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 300%。
   • 示例：再以小王为例，若在春节等法定节假日加班一天（8小时），其加班工资为275.86×300% = 827.58元。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资的计算基数。具体来说：

• 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同未约定：
  • 如集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
  • 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、加班时间的限制

为保障劳动者的身心健康和休息权益，法律对加班时间进行了明确限制。具体来说，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，经与工会和劳动者协商并保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

四、维权途径

若用人单位违反法律规定，未按时足额支付加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
3. 仲裁或诉讼：必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结：加班工资是法律规定的，用人单位必须依法支付。劳动者应了解自己的加班权益和计算方式，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。如果你有关于加班工资或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。