加班工资以基本工资为基数是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，加班工资以基本工资（或合同约定的其他基数）为计算基数是合法的。因为劳动合同或集体合同是劳动者与用人单位之间协商一致的结果，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同中有明确约定，则从其约定。

2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定加班工资计算基数，或约定不明确：

   • 在这种情况下，加班工资的计算基数应按照劳动者正常工作时间下的工资标准来确定，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。如果仅以基本工资为基数计算加班工资，可能因未涵盖劳动者全部工资性收入而显得不合法。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及相关劳动法规的解释，当合同未明确约定时，加班工资的计算基数应理解为劳动者正常工作时间的全部工资性收入。

3. 特殊情况下的加班工资计算基数：

   • 对于实行计件工资制的劳动者，加班工资的计算基数通常按照计件单价的相应比例来确定。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，若实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，加班工资的计算基数同样应按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位未按照合同约定或法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资及可能的经济补偿。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班工资、加付赔偿金等。
• 劳动者因加班工资问题提起劳动仲裁或诉讼，若胜诉，用人单位需承担支付加班工资及可能的经济补偿的法律责任。

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