Question

加班费用基本工资来付，通常是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律规定与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的、在正常工作时间内劳动者应得的收入部分。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条也明确指出，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

加班费的计算基数

加班费的计算基数应当是劳动者正常劳动应得的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。如果仅按照基本工资来计算加班费，将减少劳动者应得的加班报酬，损害劳动者的合法权益。

具体计算方式

加班费的具体计算方式基于劳动者的实际工资收入和加班时间，具体如下：

特殊情况说明

若劳动合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，则按基本工资计算加班费是合法有效的。但在实际操作中，这种情况较为罕见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。
如果用人单位仅以基本工资作为衡量加班工资的标准，而未考虑其他货币性收入，其行为通常是不合法的。

劳动者权益保护

劳动者发现用人单位计算加班费方式不合法时，有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。
协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资构成。

总结与建议：

加班费用基本工资来付，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当严格按照法律规定和劳动者的实际工资收入来计算并支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。