加班费并非仅按基本工资计算，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律规定与加班费计算基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这里的“正常工作时间工资”是计算加班费的基础，它并非仅指基本工资，而是包含了基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的、在正常工作时间内劳动者应得的收入部分。
二、加班费的具体计算标准
工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方法为：加班工资 = 月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方法为：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法为：加班工资 = 月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、特殊情况说明
有约定情形：若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，同时考虑了劳动者的实际工资构成（如基本工资、岗位工资等），则按约定基数计算加班费是合法的。但这种情况较为少见，因为大多数劳动者的工资构成都包含除基本工资外的其他收入部分。
无约定情形：劳动合同未约定时，一般以劳动者实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用）作为计算基数。若双方对加班工资计算基数存在争议，且无法证明工资构成，通常以劳动者正常出勤月工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。
四、企业错误做法的后果与劳动者权益保护
如果企业仅按照基本工资计算加班费，将减少劳动者应得的加班报酬，损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定足额支付加班费。若双方因此发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院通常会认定企业的做法违法，并要求企业补足差额部分。
建议：
劳动者应关注自身加班权益，确保用人单位依法支付加班费。可以保留好加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，加班费的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规等。劳动者应充分了解自身权益，确保加班费得到合法支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。