用人单位规定加班费基数按基本工资计算不合法。

一. 加班费计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算应基于“工资”而非仅仅是“基本工资”。这里的“工资”通常应理解为劳动者在正常工作时间下的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

二. 加班费基数规定

• 用人单位若规定加班费基数仅按基本工资计算，实际上可能降低了劳动者应得的加班费，这违反了劳动法中关于加班费支付标准的规定。
• 例如，若劳动者的工资由基本工资和绩效奖金组成，且绩效奖金占比较大，那么仅按基本工资计算加班费显然是不合理的，因为它未能全面反映劳动者的实际工资水平。

三. 法律建议

• 我建议用人单位应严格按照劳动法的规定，以劳动者在正常工作时间下的全部工资收入作为加班费的计算基数，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如用人单位存在此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。

综上所述，用人单位规定加班费基数按基本工资计算是不合法的，应依据劳动者的全部工资收入来计算加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。