法定节假日加班工资并非单纯以基本工资计算，而是包含基本工资在内，并依据法律规定进行额外支付。具体来说，我们可以从以下几个方面详细分析：

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个综合概念，它包含了劳动者在正常工作时间内应得的基本工资以及其他固定收入部分，如岗位津贴、奖金等（如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定且属于固定发放的部分）。因此，法定节假日的加班工资实际上是在劳动者当天应得工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班报酬。

二、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应当按照约定的标准来计算。这个基数可能包括基本工资、岗位工资、职务工资等各项工资的总和。

2. 劳动合同无约定或约定不明确：在这种情况下，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、具体计算示例

假设某劳动者的日工资为200元（这个日工资已经包含了基本工资和其他固定收入部分），在法定节假日加班一天，那么其该天的加班工资计算如下：

• 原本应得的日工资：200元
• 额外的加班报酬：200元 × 200%（因为法定节假日是三倍工资，但其中已经包含了一倍的正常工资，所以额外支付的是两倍）= 400元
• 总加班工资：200元 + 400元 = 600元

四、注意事项

• 确保计算基数的准确性：在计算加班工资时，务必确保计算基数的准确性。这个基数应该反映劳动者在正常工作时间内应得的实际收入。
• 遵守最低工资标准：如果按照上述方法确定的加班工资计算基数低于当地的最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来计算。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在加班时应该保留好相关的证据，如加班记录、工资条等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

总结来看，法定节假日加班工资的计算是一个综合考量的过程，它涉及到了劳动者的基本工资、岗位津贴等固定收入部分以及劳动合同的相关约定。在计算时，我们需要确保包含了劳动者的所有相关收入部分，并依据法律规定进行额外支付。如果您在计算加班工资时遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。