法定假日加班工资是包含基本工资在内的，并且根据具体的加班时间和类型（法定休假日加班、休息日加班等），会有不同的计算方式和支付标准。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定休假日加班工资
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。
示例：
- 如劳动者小张日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。
二、休息日加班工资
支付标准：
- 依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之二百工资报酬”不包含劳动者当日基本工资的额外表述（实际计算时以日工资为基数乘以2，其中已隐含了基本工资的部分），即用人单位支付的加班工资是正常工资的两倍（以日工资计算），这个两倍已经是在基本工资基础上的加倍，无需再单独支付当日基本工资。
示例：
- 同样以小张为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元加班工资（以200元日工资为基数计算，200元×2=400元，这400元中已包含了原本应支付的基本工资部分和额外的加班补偿）。
三、加班工资的计算基数
- 说明：加班工资的计算通常是基于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定的，这一标准通常来源于劳动合同中的约定。若集体合同（工资集体协议）中有明确约定，则按该约定执行；若无约定，则需通过用人单位与职工代表的工资集体协商来确定；若协商无果，假期工资的计算基数应统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%（但实际操作中，更多是以劳动者正常出勤的月工资作为计算基数，再按照法定倍数进行折算）。重要的是，这个计算基数已经包含了劳动者的基本工资。
四、特殊情况与争议解决
- 特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。
- 争议解决：如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
总结来说，法定假日加班工资是包含基本工资在内的，并且根据加班类型和法律规定，用人单位需支付不同倍数的加班工资。劳动者在假日加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。