法定节假日加班工资基数不仅包含基本工资，通常也包含绩效工资，但具体是否包含需依据劳动合同约定及绩效工资的性质来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班工资基数的确定原则

法定节假日加班工资的基数，原则上应按照劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。这一标准通常来源于劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，包括绩效工资在内，那么就应当按照约定的标准来计算。

二、绩效工资是否纳入加班工资基数的考量

1. 绩效工资性质：

   • 如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，即劳动者在正常工作时间内也能获得绩效工资，那么这部分绩效工资应当作为计算加班工资基数的一部分。
   • 如果绩效工资是与劳动者的工作业绩、工作成果等直接相关的变动收入，且劳动者在正常工作时间内不一定能获得全额绩效工资，那么这部分绩效工资可能不纳入加班工资基数的计算。但具体是否纳入，还需根据劳动合同的约定以及单位绩效工资的计算办法来确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是确定加班工资基数的关键依据。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数包括绩效工资，那么用人单位在计算法定节假日加班工资时，就必须将绩效工资纳入基数。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据单位绩效工资的计算办法以及劳动者的实际情况来确定是否纳入。

三、法定节假日加班工资的具体计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”包含了劳动者当天应得的基本工资以及可能纳入基数的绩效工资。具体计算时，可以按照以下公式进行：

\(法定节假日加班工资 = (基本工资 + 纳入基数的绩效工资) \div 月计薪天数 \times 300\% \times 加班天数\)

其中，月计薪天数通常为21.75天。

四、实际案例与说明

假设某劳动者的基本工资为每月3000元，绩效工资为每月1000元（且根据劳动合同约定，绩效工资纳入加班工资基数）。在法定节假日加班一天，那么其该天的加班工资应为：

\((3000元 + 1000元) \div 21.75天 \times 300\% \approx 551.72元\)

这551.72元中，包含了劳动者当天应得的基本工资和绩效工资，以及额外的两倍工资作为加班报酬。

五、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或发现用人单位未按照规定支付加班工资，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我提问。