绩效工资通常不算作法定节假日的基本工资，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
基本工资与绩效工资的定义与区别
- 基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的固定报酬，是劳动者劳动报酬的主要组成部分，通常不受工作业绩、工作成果等因素影响。
- 绩效工资：则是根据劳动者的工作业绩、工作成果、工作效率等因素，按照一定的考核标准支付的浮动报酬。绩效工资的多少往往与劳动者的实际工作表现密切相关。
法定节假日的工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是基本工资，而不包括绩效工资等浮动报酬。
- 如果劳动者在法定节假日没有工作，而是享受休息，那么用人单位只需支付基本工资，无需支付绩效工资。
劳动合同与公司规章制度的影响
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式、支付条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中关于绩效工资的规定与劳动合同不一致，且规章制度经过民主程序制定并公示，那么可能按照规章制度执行。但无论如何，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的处理
- 如果劳动者在法定节假日前已经完成了工作任务，且绩效工资的计算与法定节假日无关，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。
- 如果劳动者在法定节假日期间因工作需要加班，且加班工资的计算中包含了绩效工资的部分（这通常是不合法的，因为加班工资应基于基本工资计算），那么劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定重新计算加班工资。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、绩效工资计算等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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