您好，关于节假日加班工资是否算作绩效工资的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，节假日加班工资并不属于绩效工资。节假日加班工资是用人单位在劳动者于法定节假日或休息日加班时，按照法律规定支付的高于正常工作时间的工资报酬。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等因素来确定的工资部分，它与加班工资是两个不同的概念。
接下来，我为您详细解释一下节假日加班工资的计算方法和依据：
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算基数：
- 加班工资的计算基数并非仅包含基本工资，而是应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。具体来说，月工资基数为劳动合同约定的月工资或实际发放的工资（若两者不一致，以实际发放为准），日工资基数则是月工资基数除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 休息日加班工资的计算公式为（若不能安排补休）：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
注意事项：
- 各地在具体执行时可能存在差异，可能会根据当地政策对加班工资计算基数作出进一步细化规定。
- 如果劳动合同中有关于加班工资计算基数的特别约定（但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准），则应按照约定执行。
综上所述，节假日加班工资是用人单位根据法律规定支付给劳动者的额外报酬，它并不属于绩效工资的范畴。用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班工资的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。