节假日加班工资既不属于绩效，也不属于补偿金，而是劳动者在法定节假日工作所应得的额外劳动报酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 节假日加班工资的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分工资是劳动者在特殊时间（节假日）提供劳动所应得的额外报酬，它不同于劳动者平时工作所获得的工资，也不同于因用人单位原因导致的劳动者损失所获得的补偿金。

2. 与绩效的区别：

   • 绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务来确定的，它反映了劳动者的工作能力和工作成果。而节假日加班工资则是基于劳动者在法定节假日提供了劳动这一事实来确定的，与劳动者的工作表现或成果无直接关联。

3. 与补偿金的区别：

   • 补偿金通常是在劳动者因用人单位的原因（如解除劳动合同、降低工资等）遭受损失时，用人单位为了弥补劳动者的损失而支付的款项。而节假日加班工资是劳动者在法定节假日工作所应得的报酬，不是对劳动者损失的补偿。

4. 具体计算方式：

   • 节假日加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，其加班工资应不低于其日工资的300%。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么其在法定节假日工作一天的加班工资就应不低于600元。
   • 计算公式：\(节假日加班工资 = 日工资 \times 300\%\)（其中，日工资可以通过月工资除以月计薪天数来计算，月计薪天数通常为21.75天）。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在支付节假日加班工资时，应确保计算准确、支付及时，并保留好相关的支付记录，以备查验。
   • 劳动者在收到节假日加班工资时，也应仔细核对金额，确保自己的权益得到保障。

综上所述，节假日加班工资是劳动者在法定节假日工作所应得的额外劳动报酬，它既不属于绩效，也不属于补偿金。如果你对节假日加班工资的计算或支付有任何疑问，或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。