加班工资不算绩效工资。加班工资与绩效工资是两种不同的工资组成部分，它们各自有着明确的定义和计算方式。

分析说明：

1. 加班工资的定义与性质：

   • 加班工资是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作所支付的额外报酬。
   • 它是对劳动者额外劳动付出的补偿，通常按照国家规定的标准（如150%、200%、300%）来计算。

2. 绩效工资的定义与性质：

   • 绩效工资是基于对劳动者工作能力的考核而支付的工资。
   • 它通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩，是一种激励性的工资制度。

3. 两者之间的区别：

   • 加班工资是针对劳动者额外劳动时间的补偿，而绩效工资是对劳动者工作能力和成果的奖励。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间，而绩效工资的计算则基于劳动者的绩效考核结果。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资和绩效工资（如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分），但加班工资本身并不等同于绩效工资。

结论补充说明：

• 加班工资和绩效工资在工资组成中各自独立，不能相互替代或混淆。
• 劳动者在加班时，用人单位应当按照国家规定支付加班工资，而不能以绩效工资来代替或抵扣。

行动建议：

• 如果劳动者对加班工资或绩效工资的支付存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。