结论：在国家法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不得以调休等方式替代。

加班费计算标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日加班工资：

   • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 月计薪天数说明：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，计算方法为（365天-104天）÷12月，其中104天为全年休息日总数。
   • 实例：若某劳动者月工资收入为6000元，在国庆节加班了1天，则其日加班工资=6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 小时加班工资：

   • 计算公式：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%×加班小时数。
   • 实例：同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在国庆节加班了3小时，则其小时加班工资=6000÷（21.75×8）×300%×3≈103.45元/小时×3小时=310.35元。

法定节假日与休息日的区别

• 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是全民共同庆祝或纪念的日子，无论何种行业均需支付加班费，且加班费为日或小时工资的300%，不得以调休替代。
• 休息日：即周六、周日，若因工作需要加班且无法补休，则需支付双倍工资，即日或小时工资的200%。但需注意，若休息日与法定节假日重叠，如国庆节期间包含的周末，则优先按法定节假日标准支付3倍工资。

用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位责任：在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，不得以任何形式（如调休、倒休等）替代。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：

  • 与用人单位协商；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁。

• 劳动者权益保护：劳动者应了解自身权益，保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也有权拒绝用人单位在法定节假日的非法加班要求，除非存在紧急情况或特殊任务，且需经过法定程序。

特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。
• 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准，且法定节假日的加班仍需支付3倍工资。

总结：国家法定节假日加班费的计算方式明确且严格，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。