节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆等法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则法定节假日加班1天至少应得600元。

2. 休息日加班（如周末）
   若在休息日安排工作且无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班费。例如：日工资为200元，则周末加班1天至少应得400元；若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 计算基数与特殊情况

   • 基数确定：加班工资计算基数通常为劳动者本人月工资（含基本工资、奖金等固定收入），但需排除福利、补贴等非工资性收入。若劳动合同或集体合同有明确约定，则按约定执行。
     
   • 综合工时制：经审批实行综合计算工时制的劳动者，在综合周期内总工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工时制：经审批实行不定时工时制的劳动者，一般不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

温馨提示：

• 保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 不同地区可能存在细化规定（如计算基数上限），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询！