节假日基本工资是算在加班费里的，但具体计算方式和支付标准需根据加班类型来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。
示例：
- 如劳动者小张日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。
二、休息日加班工资
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体解释：
- 这里的“百分之二百工资报酬”是基于劳动者正常工作时间的工资来计算的，它实际上包含了劳动者当日应得的基本工资以及额外的加班报酬。但严格来说，用人单位支付的加班工资是正常工资的一倍（因为已经支付了当日的基本工资），所以总计为正常工资的两倍。不过，从劳动者的角度看，可以理解为加班当天获得了双倍的工资。
示例：
- 同样以小张为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元加班工资（这里假设小张日工资仍为200元，则实际支付为200元基本工资+200元加班报酬，但通常表述为支付两倍日工资即400元）。
三、加班工资的计算基数
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数。但此基数不得低于本市的最低工资标准。
具体计算：
- 日工资和小时工资是根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来得出的。而月工资收入则是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资和其他一些固定的构成部分。
四、注意事项
- 各地在具体执行时可能存在差异，可能会根据当地政策对加班工资计算基数作出进一步细化规定。
- 如果劳动合同中有关于加班工资计算基数的特别约定（但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准），则应按照约定执行。
总结来说，节假日基本工资是算在加班费里的，但具体计算方式和支付标准需根据加班类型（法定休假日或休息日）以及劳动合同的约定来确定。用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同的约定，准确计算并支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。