节假日加班费并非都按照最低工资计算，而是根据具体情况确定计算基数。以下是对这一问题的详细解释：

一、节假日加班工资的计算原则

根据法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的工资计算基数，原则上按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

二、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同明确约定了工资数额，那么应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。这意味着，如果劳动合同中约定的工资高于最低工资标准，那么加班费也应按照这个较高的标准来计算。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确：若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。在这种情况下，加班费计算基数同样不得低于当地规定的最低工资标准，但通常会高于最低工资标准。

3. 最低工资标准的限制：虽然加班费计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，但这并不意味着加班费就按照最低工资标准来计算。实际上，加班费计算基数应尽可能反映劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬。

三、特殊情况下的加班工资计算

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这也进一步说明了，节假日加班工资并非都按基本工资或最低工资计算，而是要结合具体情况来确定。

四、建议与提醒

• 核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现用人单位未按照规定支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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