节假日加班费的计算并非简单基于底薪，而是与劳动者的日常工资水平紧密相关，并依据法律规定进行加倍计算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班费计算基数：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额应作为加班费计算基准。这个基准可能包含底薪、岗位工资等其他部分。若合同特别指明仅以底薪为计算基数，则按此执行。但需注意，此约定不得低于当地最低工资标准。
   • 实际工资：当劳动合同没有明确约定工资数额，或约定不明确时，应以劳动者正常出勤月所得的工资总额作为计算基数。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班加点工资及特殊劳动条件下的津贴）。同样，此基数也不得低于当地最低工资标准。

2. 节假日加班费的具体计算方式：

   • 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 举例说明：假设某员工的月工资基数为8000元，在国庆节期间加班了3天。那么，该员工的法定节假日加班费应为：8000元÷21.75天×300%×3天≈3310.34元。

3. 注意事项：

   • 与调休的关系：法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
   • 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 法律法规的遵守：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理确定加班费计算基数，并按时足额支付加班费，以避免潜在的法律风险。

综上所述，节假日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括劳动合同约定、实际工资水平以及法律规定等。为确保自身权益得到保障，劳动者应仔细审阅劳动合同条款，明确加班工资的计算方式；同时，在发现用人单位存在违法行为时，应及时通过合法途径维护自身权益。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。