加班费并非简单地按照底薪来计算，其计算方式需结合多种因素综合考量。以下是对加班费计算方法的详细阐述：

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照这个约定的基数来计算。例如，若劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费将以此为基数进行计算。

2. 没有明确约定的情况：

   • 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。例如，若劳动者每月正常出勤月工资为8000元，扣除交通补贴和餐补等福利后，其加班费计算基数应为剩余工资的70%（假设该金额不低于当地最低工资标准）。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。

二、加班费的具体计算方法

加班费的具体计算方法取决于加班的类型，包括工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）以及法定节假日加班。

1. 工作日加班：

   • 按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。计算公式为：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班（且不能安排补休）：

   • 如果不能安排补休，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。计算公式为：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。计算公式为：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。

三、实例说明

假设某劳动者每月底薪为3000元，且该底薪作为加班费的计算基数（假设不低于当地最低工资标准），某工作日加班2小时，某休息日加班4小时且不能补休，国庆节加班3小时。那么：

• 每小时工资：3000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 17.24元/小时。
• 工作日加班费：17.24元/小时 × 2小时 × 150% = 51.72元。
• 休息日加班费：17.24元/小时 × 4小时 × 200% = 137.92元。
• 法定休假日加班费：17.24元/小时 × 3小时 × 300% = 155.16元。
• 该月总加班费：51.72元 + 137.92元 + 155.16元 = 344.8元。

四、注意事项

• 在计算加班费时，应确保计算基数不低于当地最低工资标准，且应包含劳动者应得的所有货币性收入（如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等），除非劳动合同或集体合同中有特别约定。
• 具体的计算方式可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异。因此，在实际操作中，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度来确定加班费的计算方法。
• 若对加班费计算存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

综上所述，加班费的计算并非简单按底薪或某一固定数额进行，而是需根据劳动合同中的约定、地方政策以及劳动者的实际工资情况来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。