底薪加加班费的工资计算方式主要涉及底薪和加班费两个部分。以下是详细且清晰的计算方法：

一、底薪的计算

底薪是员工在正常工作时间（如每月标准工时）内应得的固定报酬。其计算方法通常按月薪制或小时薪制确定。

• 月薪制：底薪通常按月发放，若员工全勤，则直接按全额底薪计算。若存在缺勤情况，则按“底薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数”计算。
• 小时薪制：底薪 = 时薪 × 正常工作时数。员工按小时计算薪酬，正常工作时间的薪酬即为底薪。

二、加班费的计算

加班费是员工在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》规定，加班费的计算方式如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%作为工资报酬。
• 休息日加班：若无法安排补休，则支付不低于工资的200%作为工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为工资报酬。

加班费的计算公式为：加班费 = 时薪 × 加班时长 × 加班系数。其中，时薪 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8（月计薪天数21.75天，每天8小时）。

三、综合计算示例

假设某员工底薪为5000元/月，本月实际工作包含加班时长。具体计算步骤如下：

1. 计算时薪：时薪 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时。

2. 计算正常工作时间的底薪：若员工全勤，则底薪为5000元。

3. 计算加班费：

   • 工作日加班：例如加班10小时，则工作日加班费 = 28.74 × 10 × 150% ≈ 431.1元。
   • 休息日加班：例如加班6小时，且无法补休，则休息日加班费 = 28.74 × 6 × 200% ≈ 344.88元。

4. 计算总工资：总工资 = 底薪 + 工作日加班费 + 休息日加班费（若有法定节假日加班，也需相应计算并累加）。

   • 在本例中，总工资 = 5000 + 431.1 + 344.88 = 5775.98元。

四、注意事项

1. 加班证据：员工应保留考勤记录、加班审批单等证明，以确保加班费的准确计算。

2. 基数合规性：部分地区对加班费的基数有最低要求，通常不低于当地最低工资标准。

3. 特殊工时制：对于综合计算工时或不定时工作制，需经劳动部门审批后方可实施，并可能影响加班费的计算方式。

综上所述，底薪加加班费的工资总额可通过上述方法准确核算。希望这能帮助您更好地理解如何计算自己的工资。