关于底薪加班费的计算，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致梳理的问题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解释底薪加班费的计算方法。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 日工资与小时工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入（即底薪）÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式是：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 注意：如果单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：法定休假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

为了更直观地理解，我给您举一个例子：

假设某员工的月工资（底薪）为5000元，他在某个月内工作日加班了3小时，休息日加班了1天（8小时），法定休假日加班了半天（4小时）。

1. 首先计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。

2. 然后计算各情形下的加班费：

   • 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元。
   • 休息日加班费 = 229.89 × 1 × 200% = 459.78元。
   • 法定休假日加班费 = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元。

3. 最后计算该月的总加班费：

   • 总加班费 = 129.33 + 459.78 + 344.88 = 934元。

综上所述，底薪加班费的计算需要依据加班的具体情形（工作日、休息日、法定休假日）以及对应的加班时长，同时结合月计薪天数、日工资和小时工资的计算公式来得出。希望这个详细的解释能帮助您更好地理解底薪加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。