节假日加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是依据劳动者正常工作时间的全部工资报酬，并按照法律规定的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体分析如下：

一、节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日加班工资的计算有明确的标准：

• 法定节假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、节假日加班工资的计算基数

加班工资的计算基数并非仅包含基本工资，而是应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。具体计算方法如下：

1. 月工资基数：为劳动合同约定的月工资或实际发放的工资（若两者不一致，以实际发放为准），包括基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。
2. 日工资基数：月工资基数除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。

三、节假日加班工资的具体计算方法

1. 法定节假日加班：

   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。
   • 举例：若某劳动者月工资为8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在国庆节（法定节假日）加班3天，则其应获得的加班工资为：
     • \(每日工资 = 8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元\)。
     • \(加班工资总额 = 367.82元 \times 300\% \times 3天 = 3310.34元\)。

2. 休息日加班：

   • 计算公式（若不能安排补休）：\(休息日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。
   • 举例：若劳动者的小时工资是25元，休息日加班4小时且不能安排补休，则其应获得的加班工资为：\(25元 \times 4小时 \times 200\% = 200元\)。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额相一致，则应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。若劳动合同没有明确约定工资数额，则应以职工实际工资额作为计算基数。
2. 地方政策差异：各地在具体执行时可能存在差异，可能会根据当地政策对加班工资计算基数作出进一步细化规定。例如，部分地区可能规定以正常出勤月工资的70%为下限。
3. 证据留存：建议劳动者保留考勤记录、加班审批单等证据，以备维权之需。
4. 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结来说，节假日加班工资的计算应基于劳动者正常工作时间的全部工资报酬，并按照法律规定的标准支付。劳动者在了解自己的权益后，应确保在节假日加班时能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。