法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个广泛的概念，它涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有应得收入，而不仅仅是基本工资。

二、工资构成的具体分析

1. 基本工资：这是劳动者工资构成中的固定部分，是计算法定假日工资的基础之一。
2. 奖金、津贴、补贴：这些也是劳动者工资构成中的重要部分，如果它们在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算法定假日工资时，这些部分也应被纳入计算范围。

三、特殊情况的处理

• 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但需要注意的是，这种约定通常不能低于法定标准，即不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
• 争议解决：如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多用人单位会按照劳动者月工资（包括基本工资、奖金、津贴等）的一定比例来计算法定假日的工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定假日工作一天，其应得的工资报酬至少为5000元÷21.75天（月计薪天数）×300%≈689.66元。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于节假日工资计算的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在计算法定假日工资时存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定假日工资的计算是一个综合考量劳动者正常工作时间应得收入的过程，而非单纯依据基本工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。