法定节日工资并非单纯指基本工资，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节日工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，即劳动者在正常工作时间内的应得工资。

2. 具体计算方法：

   • 法定节日工资的计算通常基于日工资基数。日工资基数可以通过将劳动者在正常出勤情况下的月工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 如果劳动者在法定节日被安排工作，那么其应得的工资报酬至少为日工资基数的三倍。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但通常情况下，这种约定不会低于法定标准。
   • 如果劳动者在法定节日休息，用人单位仍需按照正常出勤标准支付工资，这包括基本工资以及可能存在的其他固定构成部分。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
   • 在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元），月计薪天数为21.75天。那么其日工资基数为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果该劳动者在法定节日被安排工作，那么其应得的工资报酬至少为229.89元 × 3 = 689.67元。

建议：

• 劳动者应了解自己的工资构成和法定节日工资的计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节日工资得到足额支付。

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