法定节假日是带薪休假，劳动者在此期间应获得基本工资。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和薪资权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。

2. 法定节假日工作的报酬：

   • 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日不仅是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的基本工资为每月3000元，日工资约为137.93元（按每月21.75天计算）。如果用人单位在国庆节（法定节假日）安排该劳动者工作一天，那么用人单位应支付给该劳动者的工资报酬不得低于413.79元（即137.93元×300%）。如果劳动者在国庆节期间休息，则用人单位应按照正常出勤标准支付其基本工资。

总结与建议： 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付基本工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。