法定节假日的工资并非单纯指基础工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内应得的所有工资性收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假时间。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。
   • 这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括了基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。这些收入共同构成了劳动者在正常出勤情况下的月工资。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
   • 加班费的具体计算方式通常为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。例如，如果劳动者的月工资基数为5000元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但这种情况相对较少，且通常不会低于法定标准。
   • 如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应了解自己的工资构成和节假日工资的计算方式，以便在必要时维护自己的权益。
   • 如果用人单位在法定节假日不支付工资或加班费，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，法定节假日的工资并非单纯指基础工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内应得的所有工资性收入。如果劳动者在法定节假日被安排加班，还应获得更高的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。