法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行。以下是详细的分析和解答：
一、法定假日工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。
二、法定假日工资的具体计算
确定日工资基数：
- 通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 日工资基数 = 劳动者在正常出勤情况下的月工资 ÷ 21.75天。
计算法定假日工资：
- 法定假日工资 = 日工资基数 × 300%。
- 这意味着，如果劳动者在法定假日被安排工作，他们应获得的工资是正常日工资的三倍。
考虑绩效工资等浮动部分：
- 如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。
三、特殊情况的处理
劳动合同中的特别约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。
- 例如，如果合同约定节假日工资仅按基本工资计算，并且这一约定是合法的，那么用人单位可以依据此约定支付节假日工资。但这种情况较为少见，且通常不利于劳动者。
争议解决：
- 如果双方对节假日工资的计算方式存在争议，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
- 在处理这类争议时，相关部门会依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行裁决。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在法定假日的工资权益，包括应获得的工资构成和计算方式。
保留证据：
- 在发生争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付法定假日工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。如果劳动者对此有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付工资，应及时咨询并寻求法律帮助。